結論：愛知県の有効求人倍率は就業地別で1.18倍（2026年8月、季節調整値）、全国47都道府県中35位です。全国平均（1.18倍）以上で、職種によっては採用が難しい水準です。前月（1.21倍）から0.03ポイント低下しました。2026年度の最低賃金は1,195円（前年度比＋55円、2026年10月1日発効）で、全国5位の水準です。
愛知県の採用市場データ（2026年8月）
| 指標 | 愛知県 | 全国 |
|---|---|---|
| 有効求人倍率（就業地別） | 1.18倍（35位） | 1.18倍 |
| 有効求人倍率（受理地別） | 1.20倍 | 1.18倍 |
| 前月差（就業地別） | -0.03 | 横ばい |
| 最低賃金（2026年度） | 1,195円（5位） | 1,177円 |
| 引上げ額／発効日 | ＋55円／2026年10月1日 | ＋56円 |
出典：厚生労働省「一般職業紹介状況（令和8年8月分）」「令和8年度地域別最低賃金額答申状況」。全国の最低賃金は加重平均。指標の意味は都道府県別一覧で解説しています。
就業地別と受理地別の差から分かること
就業地別（1.18倍）と受理地別（1.20倍）の差は0.02ポイントと小さく、愛知県の求人は愛知県内の勤務地でほぼ完結しています。
愛知県は自動車関連を中心とする製造業の集積地で、製造品出荷額等は長年全国1位です。就業地別の有効求人倍率は全国平均と同じ1.18倍ですが、製造業の大手と求人が重なる職種では、給与だけでなく勤務シフトや休日、寮・社宅の有無で比べられることが多くなります。中小企業は、夜勤の有無や残業の実績など、働き方の条件を具体的に書くことで比較の土俵に乗れます。
中部の中での愛知県の位置
中部の9都道府県で比べると、愛知県の就業地別倍率は最も低い水準で、地域平均（1.46倍）を0.28ポイント下回っています。最低賃金は中部で最も高い1,195円です。
前月からの動きを見ると、中部で就業地別の倍率が上がったのは5都道府県（富山県、石川県、福井県、山梨県、長野県）、下がったのは4都道府県（新潟県、岐阜県、静岡県、愛知県）でした。
愛知県と接する4県のうち、就業地別の倍率が愛知県より高いのは静岡県（1.20倍）、長野県（1.43倍）、岐阜県（1.44倍）、三重県（1.40倍）です。最低賃金は愛知県が隣接県で最も高く、長野県（1,117円）との差は78円です。県境に近い地域では、隣県から通勤する人材にとって時給面の魅力が出やすい条件です。
| 都道府県 | 就業地別 | 受理地別 | 最低賃金 |
|---|---|---|---|
| 福井県 | 1.72倍 | 1.57倍 | 1,112円 |
| 山梨県 | 1.71倍 | 1.50倍 | 1,113円 |
| 富山県 | 1.68倍 | 1.48倍 | 1,119円 |
| 岐阜県 | 1.44倍 | 1.39倍 | 1,121円 |
| 長野県 | 1.43倍 | 1.30倍 | 1,117円 |
| 石川県 | 1.41倍 | 1.44倍 | 1,113円 |
| 新潟県 | 1.40倍 | 1.36倍 | 1,108円 |
| 静岡県 | 1.20倍 | 1.08倍 | 1,154円 |
| 愛知県 | 1.18倍 | 1.20倍 | 1,195円 |
最低賃金1,195円で求人票を見直す
月給制でも、月給を月平均所定労働時間で割った額が1,195円以上である必要があります。愛知県で最低賃金を満たす月給の下限は、月160時間なら191,200円、月173時間（週40時間）なら206,735円です。固定残業代や通勤手当は含めずに計算します。
たとえば「月給22万円（固定残業代3万円を含む）」・月173時間の求人は、判定額19万円÷173時間で時給約1,098円となり、愛知県の最低賃金（1,195円）を97円下回り、違反になります。パート・アルバイトの人件費は、今回の＋55円で次のように増えます。
| 1人あたりの月の労働時間 | 月の増加額 | 年の増加額 |
|---|---|---|
| 80時間 | 4,400円 | 52,800円 |
| 120時間 | 6,600円 | 79,200円 |
| 160時間 | 8,800円 | 105,600円 |
愛知県の中小企業がとるべき採用の打ち手
1. 職種ごとに媒体と予算を分ける
愛知県全体の倍率は1.18倍ですが、職種によって集まりやすさは大きく違います。人が集まりにくい職種は求人検索エンジンとスカウト型を併用し、集まりやすい職種は掲載課金を抑えた運用に寄せます。
2. 応募から面接までを1週間以内にする
倍率が1.18倍あれば、応募者は他社の選考も並行しています。最初の連絡に面接日程の候補を入れておくと、やり取りが1往復減り、辞退が減ります。
3. 岐阜県など隣県との違いを踏まえて条件を決める
中部で最も倍率が高い福井県（1.72倍）と比べると、愛知県は0.54ポイント低く、地域の中では求職者が比較的多い側です。倍率の高い隣県の企業は、愛知県在住の求職者にも求人を出してきます。県境に近い勤務地や通勤圏の広い職種では、隣県企業の求人と比べられる前提で条件を決めます。
よくある質問
愛知県の有効求人倍率は？
2026年8月（季節調整値）は就業地別で1.18倍、受理地別で1.20倍です。就業地別は全国47都道府県中35位で、全国平均は1.18倍です。
愛知県は中部の中で採用しやすい？
就業地別の有効求人倍率は1.18倍で、中部の9都道府県で最も低い水準です。最も高い福井県（1.72倍）との差は0.54ポイントで、地域の中では採用しやすい側です。
愛知県の最低賃金はいくら？いつから？
2026年度は時給1,195円で、前年度の1,140円から55円の引上げです。発効日は2026年10月1日です。
愛知県で採用業務を外注するには？
求人票の作成、媒体運用、応募者対応、日程調整などを採用代行（RPO）に任せられます。助っ人人事は愛知県を含む全国にオンラインで対応し、月額15万円（税抜）から面接以外の採用業務を代行します。
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