結論：測量士の採用は、有資格者だけを狙わず、測量士補や未経験者を育てる枠を併設するのが近道です。測量技術者の有効求人倍率は令和7年度で4.29倍です。求人票では使う機器、現場と内業の割合、資格手当を具体的に書くと、経験の合う応募が集まります。
測量士の採用市場データ（2026年）
測量士は、土木・建築工事や地図づくりのために、土地の位置や形状を正確に測る技術者です。測量業者は、営業所ごとに測量士を1人以上置くことが登録の要件です。測量士の退職は、そのまま営業所の存続に関わります。
| 指標 | 数値 | 出典 |
|---|---|---|
| 測量技術者の有効求人倍率（令和7年度） | 4.29倍 | job tag |
| 全職業の有効求人倍率（令和7年度平均） | 1.20倍 | 一般職業紹介状況 |
| 建築・土木・測量技術者の有効求人倍率（2026年9月） | 5.77倍 | 一般職業紹介状況 |
| 測量技術者の求人賃金（月額・令和7年度） | 29.1万円 | job tag |
| 賃金（年収）・平均年齢 | 543.1万円・46.1歳 | job tag（賃金構造基本統計調査を加工） |
| 測量業者に所属する測量士のうち50歳以上 | 約65％（2023年） | 国土地理院 |
2026年9月の「建築・土木・測量技術者」は、有効求人59,740人に対して有効求職者は10,360人です（常用・パート含む）。求人が求職者の5倍以上ある状態で、経験者の募集は長期化しやすくなります。
国土地理院の調査では、測量業者に所属する測量士のうち20代は3.4％にとどまります。経験者の中途採用だけに頼ると、同じ年代の取り合いになります。
測量士の資格と採用ターゲットの決め方
基本測量や公共測量に従事する技術者は、測量法により測量士か測量士補の資格が必要です。測量士は測量の計画を作って実施し、測量士補は測量士の計画に従って測量に従事します。
資格は、試験に合格するか、大学・短大・高専で測量科目を修めて実務経験を積むか、養成施設を修了して取得します。採用では、次の4つの枠に分けて考えます。
| 採用ターゲット | 主な経歴 | 求人票で伝えること |
|---|---|---|
| 測量士（即戦力） | 公共測量や工事測量の経験者 | 担当する測量の種類、資格手当、任せる案件の規模 |
| 測量士補 | 試験合格者、学校で測量科目を修了した人 | 測量士を目指す道筋、受験の支援、担当業務 |
| 未経験（建設・土木経験あり） | 施工や現場作業の経験者 | 補助業務から始める流れ、資格取得の支援 |
| 新卒 | 養成施設・大学・高専の卒業予定者 | 研修の内容、機器の練習方法、配属後の流れ |
令和7年の試験では、測量士1,487名、測量士補6,837名が合格しました。いずれも直近5か年で最多です。測量士補の合格者は、育成枠の母集団になります。
一方、測量士補の養成施設（国が設置するものを除く）は、2009年の16校から2024年には8校に減りました。新卒は学校数が少なく取り合いになるため、学校への求人は早めに出します。
応募が集まる測量士の求人票の書き方
測量の求人は「測量業務全般」とだけ書かれた例が多く、応募者は仕事を想像できません。次の項目を具体的に書きます。
| 項目 | 書き方のポイント |
|---|---|
| 測量の種類 | 基準点、水準、地形、用地、工事測量のどれが中心かを書く |
| 現場と内業の割合 | 1週間のうち現場に出る日数と、CADや計算の日数を書く |
| 使う機器・ソフト | GNSS測量機、トータルステーション、ドローン、CADの名前を書く |
| 出張・直行直帰 | 現場の範囲、泊まりの出張の頻度、社用車の有無を書く |
| 資格手当・支援 | 測量士・測量士補の手当額、受験費用の負担の有無を書く |
| 年収例 | 経験年数や資格の有無で分けて複数書く |
求人票の冒頭の例
「道路や河川の工事に欠かせない測量を担当します。現場ではGNSS測量機とドローンを使い、内業ではCADで図面にまとめます。測量士補の方は、測量士を目指す受験を会社が支援します。」
求人票に書く条件は、実際の働き方と一致させます。入社後に話が違うと感じると、早期の離職につながります。求人票全体の組み立ては求人票の書き方も参考にしてください。
測量士の採用に向く媒体と探し方
| 採用チャネル | 向くターゲット | 使い方のポイント |
|---|---|---|
| ハローワーク | 地元の経験者・未経験者 | 職種名に「測量士」「測量士補」「測量助手」を併記する |
| 求人検索エンジン | 地元で転職を考える層 | 職種名に資格名と機器名を入れて検索に合わせる |
| 学校求人 | 養成施設・大学・高専の学生 | 学校訪問と現場見学をセットで案内する |
| スカウト型媒体 | 測量士の即戦力 | 公共測量の経験や使用機器で絞って送る |
| 社員紹介 | 同業・建設業の知人 | 紹介の流れと謝礼の有無を社内に周知する |
求人検索エンジンの仕組みはIndeedの料金と掲載方法で解説しています。媒体は1つに絞らず、即戦力枠と育成枠で使い分けます。
測量士の選考で見るポイント
- 経験した測量の種類と、その中での役割（計画、観測、計算、成果のまとめ）
- 使える機器とソフト（トータルステーション、GNSS測量機、ドローン、CAD）
- 計算や成果をチェックする習慣（測量の誤りは工事の手戻りにつながる）
- 屋外作業や出張への考え方（天候や工程で予定が変わる仕事です）
- 資格の取得予定と、上位資格を目指す意欲
面接では、直近の現場で「何を測り、どんな成果品を納めたか」を順に話してもらうと、経験の深さが分かります。社外秘に触れない範囲で、作った図面の説明を求める方法も有効です。
job tagでは、入職後に一人前になるまでの期間を「2年超〜3年以下」とする回答が29.5％で最も多い結果でした。未経験者を採るときは、最初の数年の育成計画を面接で示します。
採用代行の現場で分かっていること
中小の測量会社では、社長や管理技術者が採用を兼ねることが多く、現場が続く時期は応募への返信が数日止まります。その間に、応募者は他社の面接を決めてしまいます。応募には当日か翌営業日に返信できる担当を決めておくことが、媒体を増やすより先に効きます。
よくある失敗は「測量士のみ」で募集を出し、数か月応募が来ないまま時間が過ぎるパターンです。即戦力枠とは別に、測量士補や建設経験者の育成枠を同時に出すと、応募の入口が広がります。
進め方の例は次のとおりです。まず営業所ごとに測量士の年齢と退職予定を書き出し、配置が欠ける時期を確認します。次に、その時期から逆算して即戦力と育成の採用人数を決めます。最後に、求人票に機器名、現場と内業の割合、資格支援を書き、応募後の連絡と現場見学の段取りまで決めてから掲載します。
よくある質問
測量士の有効求人倍率はどのくらいですか？
厚生労働省のjob tagによると、測量技術者の有効求人倍率は令和7年度で4.29倍です。全職業の有効求人倍率1.20倍（令和7年度平均）を大きく上回ります。
測量士補を採用する価値はありますか？
あります。測量士補は、測量士が作った計画に従って測量に従事できます。社内で経験を積みながら測量士試験などで上位資格を目指せるため、育成枠の中心になります。
未経験者を測量の仕事で採用できますか？
補助業務から始める前提なら採用できます。job tagでは、一人前までの期間を「2年超〜3年以下」とする回答が最も多い結果でした。研修計画と資格取得の支援を求人票に書くと、応募者が将来の姿を描けます。
測量士の求人票で必ず書くことは何ですか？
担当する測量の種類、現場と内業の割合、使う機器、出張の頻度、資格手当です。応募者は自分の経験が生かせるかを、これらの項目で判断します。
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