結論：求人ボックスへの求人掲載は無料で、費用がかかるのは有料のリスティング広告がクリックされたときだけです。運営会社の資料では、1クリック25〜1,000円以内で1円単位で調整できる入札方式と説明されています。
求人ボックスは、株式会社カカクコムが運営する求人情報の一括検索サービスです。この記事では、料金の仕組みを公開情報だけで整理します。根拠は、カカクコムの決算説明資料（2026年5月8日公表）と求人ボックスの企業向けページです。いずれも2026年10月15日に確認しました。公開資料で確認できなかった項目は「要問い合わせ」としています。
求人ボックスの料金体系は「掲載は無料、広告のクリックだけ有料」
カカクコムの資料では、求人ボックスに求人が載る方法は次の3つです。どの方法でも掲載は無料で、手数料が発生するのはリスティング広告がクリックされた場合だけです。
| 掲載方法 | 内容 | 料金 |
|---|---|---|
| クローリング | 求人サイトや採用企業の情報をクロール連携して掲載 | 無料 |
| 採用ボード | 採用企業が求人情報を求人ボックスに直接入稿して掲載 | 無料 |
| リスティング広告 | 検索結果ページの上位枠に表示 | クリックされた場合のみ手数料 |
求人ボックスの収益は、リスティング広告枠に載った求人サイトや採用企業への送客（クリック）に応じた手数料です。取引先には、求人サイトや人材紹介・人材派遣の事業者のほか、採用ボードを使う採用企業も含まれます。
同じ資料によると、求人ボックスは2,000万件を超える求人情報を掲載しています。月間利用者数は1,557万人（2026年3月時点）です。月間利用者数は、1か月に複数回訪れた人も1人と数えた正味の人数です。
無料で使える「採用ボード」とは
採用ボードは、自社の採用サイトを持たない企業向けのプラットフォームです。求人内容を項目に沿って入力すると求人ページを作成でき、無料で掲載できます。応募があるとメールで通知され、応募者と個別に連絡を取れます。
求人ボックスの企業ログインページには、無料掲載（採用ボード）の新規登録の案内があります。ヘルプと利用規約は、採用ボードとリスティング広告で分かれています。また、求人サイトや採用企業のサイトに載っている求人は、クロール連携で求人ボックスに表示される場合があります。
有料のリスティング広告の料金と仕組み
リスティング広告は、検索結果ページの上位枠に求人を表示する有料の仕組みです。表示されただけでは手数料はかからず、求職者がクリックしたときに手数料が発生します。
| 項目 | 内容（2026年10月15日時点で公開資料から確認） |
|---|---|
| 課金方式 | クリック課金（クリックされた場合のみ手数料が発生） |
| 1クリックの手数料 | 25〜1,000円以内 |
| 単価の決め方 | 1円単位で調整できる入札方式 |
| 表示される場所 | 検索結果ページの上位枠 |
| 最低出稿金額 | 公開資料に記載なし（要問い合わせ） |
| 支払い方法・請求日 | 公開資料に記載なし（要問い合わせ） |
費用の目安の出し方
クリック単価は入札で決まるため、月の費用は「1クリックの単価×クリック数」で考えます。資料にある単価の下限と上限で、100クリックの費用を計算すると次のとおりです。
| 1クリックの単価 | 100クリックの費用 |
|---|---|
| 25円（下限） | 2,500円 |
| 1,000円（上限） | 100,000円 |
同じ100クリックでも、単価によって費用は最大40倍変わります。最初から高い単価で始めず、少ない金額から始めて応募の数を見ながら調整するほうが、費用の見通しを立てやすくなります。
求人ボックスを使い始める手順
- 企業ログインページから、採用ボードの無料掲載に登録します。
- 掲載ガイドラインと利用規約を確認します。
- 項目に沿って求人内容を入力し、求人ページを作成します。
- 応募の通知メールを受け取る宛先と、返信する担当者を決めます。
- 応募が足りない職種があれば、リスティング広告を検討します。料金の詳細や条件は求人ボックスに確認します。
有料のリスティング広告は、無料掲載の求人を整えてから検討するのが順番です。求人の中身が弱いまま広告を出すと、クリックの手数料だけが増えてしまいます。
採用代行の現場で見る求人ボックス運用の注意点
中小企業の採用を代行していると、求人ボックスに無料で載せたまま、誰も手を入れていない求人をよく見かけます。採用ボードで求人を作っても、職種名や仕事内容が検索されやすい書き方になっていないと、検索結果で見つかりにくくなります。よくあるのは次のような状態です。
- 職種名に社内用語や略語を使っていて、求職者が検索する言葉と合っていない。
- 給与・勤務地・勤務時間が本文の後ろのほうにあり、ほかの求人と比べたときに伝わらない。
- 同じ求人を複数の媒体に載せていて、どの経路から来た応募か分からない。
- 応募通知のメールを担当者1人だけが受け取っていて、休みの日に対応が止まる。
応募の経路を記録していないと、有料の広告に予算を使うべきかを判断できません。また、応募への連絡が遅れると、面接の前にほかの会社で決まってしまうことがあります。
私たちが運用するときは、まず採用ボードの求人を整え、媒体ごとの応募数を記録します。次に、応募が足りない職種だけをリスティング広告に出し、単価を少しずつ上げ下げして応募1件あたりの費用を比べます。有料にするかどうかは、無料掲載で求人票を直しても応募が増えないことを確かめてから決めると、無駄な費用を抑えられます。
よくある質問
求人ボックスに求人を載せるのに費用はかかりますか。
掲載は無料です。運営会社カカクコムの決算説明資料では、クローリング・採用ボード・リスティング広告のいずれも掲載は無料とされています。手数料が発生するのは、リスティング広告がクリックされた場合だけです。
リスティング広告のクリック単価はいくらですか。
1クリック25〜1,000円以内で、1円単位で調整できる入札方式です。カカクコムの決算説明資料（2026年5月8日公表）にこう説明されています。実際の単価は入札で決まります。
最低出稿金額や支払い方法は決まっていますか。
2026年10月15日時点で、公開資料では最低出稿金額や支払い方法を確認できませんでした。要問い合わせのため、申し込む前に求人ボックスへ確認してください。
自社の採用サイトがなくても使えますか。
使えます。採用ボードは自社の採用サイトを持たない企業向けのプラットフォームです。項目に沿って入力すると求人ページを作成でき、応募があるとメールで通知されます。
助っ人人事は月額15万円（税抜）から、面接以外の採用業務をすべて代行する月額定額制の採用代行サービスです。何名採用しても追加費用は0円、最短1週間で開始できます。
