結論：Re就活の掲載料金は、公式サイトに金額の記載がなく要問い合わせです。運営会社の学情の営業担当者が、採用ニーズに合わせてプランを案内する仕組みです。料金資料は公式サイトから無料でダウンロードできると案内されています。
Re就活（リカツ）は、株式会社学情が運営する20代向けの転職サイトです。この記事では、学情の公式サイトで確認できた内容だけをもとに、料金の考え方と見積もりで確認したい項目をまとめます。料金や数字の取得日は2026年10月24日です。
Re就活の料金は公式サイトで公開されていない
学情の法人向けページには、プラン名や金額の一覧がありません。よくある質問では、料金体系について、営業担当者が状況や採用ニーズに合わせて最適なプランを案内すると回答しています。公式サイトで確認できた料金まわりの記載は次のとおりです。
| 項目 | 公式サイトの記載（2026年10月24日取得） |
|---|---|
| 掲載料金 | 金額の記載なし（要問い合わせ） |
| 料金の決まり方 | 営業担当者が採用ニーズに合わせてプランを案内 |
| 料金資料 | 公式サイトから無料でダウンロードできると案内 |
| 撮影費 | 別途費用がかかる |
| 掲載開始までの期間 | 7営業日ほど（申し込み時の状況で変わる） |
| 原稿の制作期間 | 取材から初稿まで中5〜7営業日、原稿審査は最大3営業日 |
代理店などのWebサイトに料金表が載っている場合もあります。ただし料金や条件は時期によって変わることがあります。契約前には、学情または申し込み先から最新の見積もりを受け取って確認してください。
Re就活の特徴と会員の傾向
公式サイトでは、Re就活の会員について次の数字が示されています。いずれも集計時点の記載はありません。
| 項目 | 公式サイトの記載 |
|---|---|
| 会員数 | 300万人 |
| うち第二新卒・ヤングキャリア | 254万人 |
| 20代の登録比率 | 93.3% |
| はじめての転職に挑戦する会員 | 75.2% |
会員の大半が20代で、転職が初めての人が多いサイトです。即戦力の経験者よりも、若手や第二新卒を採りたい会社に合った媒体だと言えます。
応募を集める3つの手段
| 手段 | 内容 | 公式サイトの数字 |
|---|---|---|
| 求人掲載 | 求人を掲載し、会員からの応募を待つ | ― |
| スカウトメール | 条件に合う会員に送り、応募を促す | 平均開封率38.4% |
| ヘッドハンティングメール | 会員一人ひとりに個別に送る | 平均開封率60〜70% |
このほか、20代の転職市場に詳しいスタッフによる原稿作成や、面接でのアドバイスなどの支援があると案内されています。取材・撮影を含む記事の制作の流れも公式サイトに示されています。
学情の関連サービスと料金の記載
学情は、Re就活のほかにも若手向けの採用サービスを提供しています。料金の記載があるかどうかは、サービスごとに異なります。
| サービス | 主な対象 | 公式サイトの料金の記載 |
|---|---|---|
| Ｒｅ就活 | 20代の若手社会人・第二新卒 | 要問い合わせ |
| Ｒｅ就活エージェント（人材紹介） | 20代 | 初期費用0円。採用決定まで費用0円の完全成功報酬型（料率の記載なし） |
| Ｒｅ就活テック | IT職 | 定額プランのほか、成功報酬型のプランもあり（金額の記載なし） |
| Ｒｅ就活30 | 28〜35歳が中心。年収600万円以上の層 | 記載なし（要問い合わせ） |
| 転職博 | 合同企業セミナー形式のイベント | 記載なし（要問い合わせ） |
求人掲載は、採用できなくても掲載期間に対して費用がかかる形が一般的です。人材紹介は、採用が決まったときに費用が発生します。Re就活本体がどちらの形かは公式サイトに書かれていないため、見積もりで確認します。
見積もりで確認したい6項目
料金が公開されていない媒体は、見積もりの段階で条件をそろえて聞くことが大切です。次の6項目を確認すると、ほかの媒体とも比べやすくなります。
- 料金の形：掲載期間で払う定額型か、採用時に払う成功報酬型か。
- 掲載期間と延長：選べる期間と、延長や再掲載の料金。
- 勤務地と職種の数：勤務地や職種を増やすと料金が変わるか。
- スカウトの通数：プランに含まれる通数と、追加するときの料金。
- 原稿と撮影：原稿作成の範囲と、別途かかる撮影費の金額。
- 支払い条件：税込か税抜か、請求の時期と支払い方法。
同じ予算でも、掲載期間を長くするか、スカウトを増やすかで結果は変わります。見積もりは複数の組み合わせで出してもらうと比べやすくなります。
Re就活が合う会社・注意が必要な会社
| 合う会社 | 注意が必要な会社 |
|---|---|
| 20代の若手や第二新卒を採りたい | 即戦力の経験者だけを採りたい |
| 未経験から育てる仕組みがある | 入社後の教育担当を置けない |
| スカウトを送る時間を確保できる | 応募への返信に時間がかかる |
会員の多くが初めての転職のため、仕事内容や入社後の流れを具体的に書くと応募につながりやすくなります。
採用代行の現場で分かっていること
20代向けの媒体を使う中小企業では、よく起きることが3つあります。1つ目は、求人票が経験者向けの書き方のままで、若手が自分に当てはまると感じられないことです。必須条件を並べるより、入社後に覚えることと教える人を書くほうが応募は集まります。
2つ目は、応募やスカウトの返信への対応が遅れることです。初めて転職する人も複数の会社を並行して受けており、連絡が遅い会社から辞退していきます。社長や現場の責任者が採用を兼ねている会社ほど、この遅れが起きがちです。
3つ目は、掲載期間の前半に手を打たないことです。応募が少ないまま後半になってから原稿を直しても、期間が足りなくなります。進め方の例は次のとおりです。
- 掲載前に、採用する人数・時期・入社後の配属先を決める。
- 掲載の初週に、応募数とスカウトの返信の状況を確認する。
- 反応が弱ければ、仕事内容の書き方と写真を見直す。
- 応募が来たらその日のうちに返信し、面接の候補日を伝える。
媒体の料金だけでなく、こうした運用に使える社内の時間も含めて比べることが大切です。運用の時間が取れない場合は、媒体運用やスカウト、候補者対応を外部に任せる方法もあります。
よくある質問
Re就活の料金はいくらですか。
公式サイトに金額の記載はなく、要問い合わせです。公式サイトのよくある質問では、学情の営業担当者が状況や採用ニーズに合わせてプランを案内すると回答されています。
Re就活は成功報酬型ですか。
Re就活の法人向けページには、成功報酬型かどうかの記載がありません。同じ学情のＲｅ就活エージェントは、採用決定まで費用0円の完全成功報酬型と案内されています。
申し込みから掲載開始まで、どれくらいかかりますか。
公式サイトでは7営業日ほどと案内されています。申し込み時の状況によって変わるため、詳しくは問い合わせ後に営業担当者から案内されます。
掲載料金のほかにかかる費用はありますか。
公式サイトでは、撮影費は別途費用がかかると案内されています。スカウトの追加などにかかる費用は、見積もりのときに確認してください。
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