結論：理学療法士はハローワークの有効求人倍率が4.67倍の売り手市場です。担当する領域、1日の担当人数、教育体制を求人票で具体的に示すと応募が集まりやすくなります。2026年の国家試験では11,156人が合格しました。人数より、条件と領域が合う人に届くかが採用の分かれ目です。

更新日：2026年11月6日　監修：伊藤大史（株式会社イノベル 代表取締役）

理学療法士の採用市場を数字で見る

厚生労働省の職業情報提供サイト（job tag）と公的統計から、採用に関わる数字を整理しました。

項目 数値 出典・時点
有効求人倍率（理学療法士） 4.67倍 ハローワーク求人統計（令和7年度）
有効求人倍率（全職業） 1.20倍 一般職業紹介状況（令和7年度平均）
求人賃金（月額） 27.6万円 ハローワーク求人統計（令和7年度）
賃金（年収） 443.6万円 賃金構造基本統計調査（令和7年）
平均年齢 36.2歳 賃金構造基本統計調査（令和7年）
就業者数 202,540人 国勢調査（令和2年）
第61回国家試験の合格者 11,156人（合格率89.7%、新卒94.9%） 厚生労働省（2026年2月23日実施）

有効求人倍率と求人賃金は、ハローワークに出された求人の集計です。job tagの統計は、同じ職業分類に含まれる近い職業のデータを含む場合があると注記されています。就業者数は令和2年の国勢調査で、ほかの数字より古い点にも注意してください。

需給の見通しと足元の求人

厚生労働省の需給分科会の資料（2019年4月）では、理学療法士・作業療法士の供給数は当時すでに需要数を上回っていました。2040年頃には、供給数が需要数の約1.5倍になる推計です。資料は議論のための推計で、見直す可能性があるとされています。

一方で、足元のハローワーク求人では倍率が高い状態です。理学療法士の採用は「人がいない」より「条件と領域が合う人に届いていない」と考えると、打ち手を選びやすくなります。

理学療法士の応募が集まりにくい3つの理由

  1. 職場によって仕事が大きく違う：病院、リハビリテーションセンター、老人保健施設、介護施設、障害者福祉の施設など、働き先が幅広くあります。求人票で領域が分からないと、応募をためらわれます。
  2. 若い層が多く、学べる環境が見られる：平均年齢は36.2歳です。経験の浅い人ほど、指導の体制や担当できる症例が職場選びの判断材料になります。
  3. 新卒の接点が養成校に集まる：受験資格を得るには、養成校で3年以上学ぶ必要があります。新卒採用では、養成校への求人票の送付や臨床実習の受け入れが主な接点になります。

応募が来る理学療法士の求人票の書き方

理学療法士は、領域と働き方で求人を比べます。比べられる項目を、数字と具体例で埋めることが基本です。

項目 書き方の例 書くときのポイント
担当領域 回復期リハビリテーション病棟で、脳血管疾患と運動器疾患を担当 領域と主な疾患を書く
1日の担当 1日あたり担当患者○名程度。記録の時間は勤務時間内に確保 担当人数の目安と記録の時間を書く
体制 理学療法士○名、作業療法士○名、言語聴覚士○名 職種ごとの人数を書く
教育 入職後○ヶ月は指導担当が付き、月1回の症例検討あり 指導の仕組みを具体的に書く
訪問・移動 訪問リハビリは社用車で1日○件。運転免許が必要 運転の有無と移動時間は必ず書く
給与・休日 月給○万円〜、資格手当を含む。年間休日○日 内訳と昇給の基準を書く

「○」の部分には自社の実際の数字を入れてください。job tagの求人賃金（月額）27.6万円は、求人票に書かれた額の集計です。提示額がこれを下回る場合は、教育や休日など給与以外の条件を具体的に書いて補います。求人票全体の組み立ては求人票の書き方にまとめています。

理学療法士の採用に向く媒体・チャネル

チャネル 向く場面 注意点
ハローワーク 地域での中途採用 掲載は無料。仕事内容の欄を具体的に書く
養成校への求人 新卒採用 受付の時期は学校ごとに違うため、早めに確認する
臨床実習の受け入れ 新卒採用 実習生が職場を知る機会になる。指導者の負担も見込む
求人サイト 中途の応募を広く集めたいとき 料金体系は媒体ごとに違うため公式情報で確認する
人材紹介 急ぎの欠員補充 成功報酬型のため、1名あたりの費用が大きくなりやすい
社員紹介（リファラル） 定着を重視するとき 養成校の同期など、職種の中のつながりが活きる

非常勤・パートの枠も用意する

常勤での勤務が難しい理学療法士向けに、曜日や時間帯を選べる非常勤の枠を設ける方法もあります。訪問リハビリでは、週1日からの勤務や半日の勤務を求人票に書くと、ほかの職場と掛け持ちしたい人にも届きます。常勤の求人と分けて出すと、条件が伝わりやすくなります。

理学療法士の選考で見るポイント

  1. 免許の確認：理学療法士免許証の原本を確認します。新卒は国家試験の合格を内定の条件にします。
  2. 経験した領域と疾患：急性期、回復期、生活期のどこで、どんな疾患を担当したかを聞きます。
  3. 評価と説明の力：担当した症例を1つ挙げてもらい、評価から目標設定までを説明してもらいます。
  4. チームでの連携：医師、看護師、介護職と情報を共有した経験を確認します。
  5. 働き方の希望：訪問の可否、運転、土日の出勤、勤務時間外の勉強会への考え方を確認します。

職場見学では、リハビリ室と記録をつける場所を実際に見てもらいます。現場の理学療法士から1日の流れと担当する患者層を説明すると、入職後のずれが減ります。

新卒は内定から入社までの期間が長くなります。国家試験の前後も職場見学や入職前の案内を送り、連絡が途切れないようにします。内定後の連絡の組み立ては内定辞退を防ぐ方法で解説しています。

採用代行の現場で分かっていること

医療・介護の求人では、仕事内容に「リハビリ業務全般」とだけ書かれた求人票がよく見られます。理学療法士は領域で仕事が大きく変わるため、これでは比べる材料になりません。担当領域、1日の担当人数、記録の時間の確保の仕方を書き足すと、応募者からの質問が具体的になります。

よくある失敗は、介護施設や訪問の求人で、運転の有無や移動時間を書かないことです。面接の段階で分かると、辞退につながります。条件の厳しい点ほど求人票の段階で書くほうが、面接後の辞退を減らせます。

もう1つは、教育体制を「充実」とだけ書くことです。指導担当が付く期間、症例検討の頻度、外部研修の費用の扱いなど、仕組みとして書ける内容を並べます。経験の浅い理学療法士にとって、教育の中身は職場を選ぶ大事な判断材料です。応募から面接日程の連絡までは、当日か翌営業日を目安にすると取りこぼしが減ります。

よくある質問

理学療法士の有効求人倍率はどのくらいですか？

job tagに掲載されたハローワーク求人統計（令和7年度）では4.67倍です。全職業の令和7年度平均1.20倍を大きく上回ります。同じ職業分類に含まれる近い職業のデータを含む場合があります。

新卒の理学療法士を採用するには何から始めればよいですか？

養成校への求人票の送付と、臨床実習の受け入れの検討から始めます。第61回の国家試験は2026年2月23日に行われました。内定は合格を条件にします。

訪問リハビリの理学療法士が集まらないときは何を見直せばよいですか？

1日の訪問件数、移動手段、運転の有無、オンコールの有無を求人票に書きます。病院から移る人向けに、同行訪問の期間を書くと不安を減らせます。

理学療法士の採用を外部に任せることはできますか？

求人票の作成、媒体の運用、応募者への連絡、日程調整は任せられます。助っ人人事は面接以外の採用業務を月額定額で代行し、全国オンラインで対応します。

助っ人人事は月額15万円（税抜）から、面接以外の採用業務をすべて代行する月額定額制の採用代行サービスです。何名採用しても追加費用は0円、最短1週間で開始できます。

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