Greenの料金は？成功報酬の仕組みとエンジニア職120万円の例【2026年】

結論：Greenは採用が決まったときに課金される成功報酬型の求人メディアで、金額は応募求人の職種分類で決まります。エンジニア職種の例は1名120万円（税抜）です。掲載期間や職種数の制限はありません。新規契約のときは、別に初期設定費用がかかります。

更新日：2026年10月19日　監修：伊藤大史（株式会社イノベル代表取締役）

Greenは株式会社アトラエが運営する求人メディアです。公式サポートページでは、IT・Web業界やベンチャー企業の経験者採用に強みを持つとしています。利用企業は10,000社以上と説明されています。以下は、Greenの企業向け公式サポートページの記載をもとに整理した内容です（取得日：2026年10月19日）。

Greenの料金の仕組み

Greenは、採用のタイミングで課金される成功報酬型です。求人を載せている期間や、載せる職種の数には制限がありません。すでに契約済みのアカウントであれば、無料で求人掲載を始められるとされています。

費用	発生するタイミング	金額
初期設定費用	新規契約のとき（管理画面の発行日が請求日）	公式サポートページに金額の記載がないため要問い合わせ
成功報酬費用	採用決定者の就業開始日（この日が請求日）	応募求人の職種分類で決まる。エンジニア職種の例は120万円（税抜）
オプション	利用を申し込んだ場合	公式サポートページに金額の記載がないため要問い合わせ

初期設定費用は新規契約の場合に発生し、すでに契約済みの場合は発生しません。初期設定費用の金額と、エンジニア職種以外の成功報酬の金額は、本記事では「要問い合わせ」としています。

成功報酬の金額の決まり方

成功報酬は、採用したポジションではなく、求職者が応募した求人の「職種分類」で決まります。公式サポートページに書かれているルールは次のとおりです。

金額は、応募した時点の求人の職種分類で固定されます。
1つの求人で複数の職種分類を選んだ場合は、最も高い金額が適用されます。
応募後に求人の職種分類を変えても、すでに応募した人の金額は変わりません。
応募したポジションと違うポジションで採用しても、金額は応募した求人の職種分類で決まります。
正社員以外（アルバイト・インターン、業務委託など）で採用しても、成功報酬の金額は同じです。

成功報酬には消費税が含まれていません。公式サポートページでは、エンジニア職種の例として「120万円＋税で132万円」と説明しています。

理論年収300万円以下のディスカウント

転職後の理論年収が300万円以下の場合は、入社日より前に申請すると成功報酬がディスカウントされます。入社日を過ぎてからの申請は受け付けられません。この制度は予告なく終わる可能性があるとされています。

理論年収は次の式で計算します。

給与の形	理論年収の計算式
月給制	月次給与の12カ月分＋交通費以外の諸手当＋賞与・報奨金
時給制	時給×月の予定労働時間×12カ月

ディスカウントの対象は、2022年11月1日以降に応募した求職者です。申請には内定書や条件通知書などの証明書が必要です。手順は次のとおりです。

管理画面の「アプローチ管理」を開く
対象者の選考ステップを「内定承諾」にするか、「入社日報告」を押す
「成功報酬のディスカウント申請をする」にチェックを入れ、入社日報告を完了する
入社予定日に出る確認画面で、ディスカウント後の金額が表示されていれば完了

早期退職したときの返金規定

入社後30日以内に退職した場合は、成功報酬費用の50%が返金されます。返金には次の条件があります。

入社予定日（就業開始日）までに入社日を報告していること
退職の日から7日以内に退職を連絡していること

入社予定日を過ぎてから入社を報告した場合は、理由にかかわらず返金の対象外です。管理画面の「早期退職申請」ボタンは入社日から30日までしか表示されません。

請求と支払いのタイミング

項目	内容
成功報酬の請求日	採用決定者の就業開始日
請求書の発行日	毎月1日と16日。1日〜15日の入社報告は当月16日、16日〜31日の入社報告は翌月1日に発行（土日祝は翌営業日）
支払期日	請求日の翌月末日（例：4月1日入社なら5月31日）

採用人数別の費用の例（エンジニア職種）

エンジニア職種の例（120万円・税抜）で、採用人数ごとの成功報酬を計算すると次のとおりです。新規契約の場合は、これに初期設定費用が加わります。

採用人数	成功報酬（税抜）	成功報酬（税込）
0名	0円	0円
1名	120万円	132万円
2名	240万円	264万円
3名	360万円	396万円

成功報酬型は、採用できなければ成功報酬がかからない点が強みです。一方で、採用人数に比例して費用が増えます。同じ職種で何名も採る予定なら、掲載期間で料金が決まる求人広告や、定額制のサービスと総額を比べてください。採用単価の考え方は採用単価の相場2026で解説しています。

採用代行の現場で見るGreenの使い方

成功報酬型は「初期の費用が小さいから気軽に始められる」と考えがちです。ただし、求人を出しっぱなしにすると応募が増えず、結果的に採用まで時間がかかります。Greenのような成功報酬型でも、求人原稿の更新と求職者へのアプローチは自社で続ける必要があります。

中小企業でよく起きる失敗は、入社まわりの報告漏れです。ディスカウントは入社日より前に申請しないと使えません。早期退職の返金も、入社予定日までに入社日を報告していないと対象外になります。内定承諾が出たら、その日のうちに管理画面で入社日を報告する手順を決めておくと安全です。

職種分類の選び方にも注意が必要です。応募を増やしたくて複数の職種分類を選ぶと、最も高い金額が適用されます。金額が異なる職種分類をまたぐ場合は、求人を分けて出すほうが費用を読みやすくなります。

エンジニア採用では、現場のエンジニアがカジュアル面談に出るだけで、候補者の反応が変わることがよくあります。人事だけでは技術の質問に答えにくいためです。面談に出る社員と日程の枠を、求人を出す前に決めておくと選考が止まりません。エンジニア採用の全体像はSES・IT企業のエンジニア採用ガイドも参考にしてください。

よくある質問

Greenに求人を載せるのに費用はかかりますか？

新規契約のときは初期設定費用がかかります。金額は公式サポートページに載っていないため、問い合わせが必要です。掲載期間や職種数の制限はなく、採用が決まったときに成功報酬がかかります。

Greenの成功報酬はいくらですか？

応募した求人の職種分類で決まります。公式サポートページの例では、エンジニア職種は120万円（税抜）で、税込は132万円です。その他の職種分類の金額は問い合わせて確認してください。

入社してすぐ退職した場合は返金されますか？

入社後30日以内の退職なら、成功報酬の50%が返金されます。入社予定日までの入社日報告と、退職日から7日以内の退職連絡が条件です。

アルバイトや業務委託の採用にも使えますか？

使えます。正社員以外の採用も可能で、成功報酬の金額は雇用形態にかかわらず同じです。

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