結論：大工の有効求人倍率は2.35倍（令和7年度）で、全職業平均の1.20倍を大きく上回ります。募集する大工の種類と雇用形態を先に決め、現場・道具・休みを具体的に書いた求人票で応募を集めます。働く人の6割強が自営・フリーランスのため、社員で働く良さの示し方が分かれ目です。

更新日：2026年11月9日　監修：伊藤大史（株式会社イノベル 代表取締役）

大工の採用市場を数字で見る

厚生労働省の職業情報提供サイト（job tag）と一般職業紹介状況から、大工の採用に関わる数字をまとめます。

項目 数値 出典
大工の有効求人倍率 2.35倍（令和7年度） job tag（ハローワーク求人統計）
全職業の有効求人倍率 1.20倍（令和7年度平均） 一般職業紹介状況
建設従事者（建設躯体工事従事者を除く）の有効求人倍率 4.42倍（令和8年9月、パートを含む常用） 一般職業紹介状況 参考統計表
型枠大工の有効求人倍率 11.38倍（令和7年度） job tag
就業者数 297,900人（令和2年） 国勢調査（job tag掲載）
平均年齢 50.2歳（令和7年） 賃金構造基本統計調査（job tag掲載）
賃金（年収） 485.5万円（令和7年） 賃金構造基本統計調査（job tag掲載）
ハローワークの求人賃金（月額） 29.4万円（令和7年度） job tag（ハローワーク求人統計）

job tagの統計は職業分類上の区分にもとづく数字で、大工だけを対象にしたものとは限りません。地域によって状況は変わるため、募集する地域のハローワークの数字もあわせて確認します。

建設業全体でも高齢化が進んでいます。国土交通省の資料では、令和6年の建設業就業者は477万人で、55歳以上が36.7%、29歳以下が11.7%です。

大工の採用が難しい3つの理由

1. 働く人の多くが自営・フリーランス

job tagでは、大工の一般的な就業形態は「自営・フリーランス」が64.6%、「正規の職員・従業員」が27.1%です。腕のある職人ほど独立や手間請けで働くことが多く、社員として応募する人の母数が限られます。

2. 一人前になるまでに年数がかかる

job tagでは、一人前になるまでの期間は「5年超〜10年以下」が25.0%で、最も多い回答です。即戦力だけを求めると、対象者はさらに絞られます。

3. 若手が少なく、引退が先に進む

大工の平均年齢は50.2歳です。国土交通省の資料では、建設技能者の25.8%が60歳以上で、次世代への技術承継が大きな課題とされています。

採用の前に決めること

「大工募集」とだけ書いても、応募者は自分に合う仕事か判断できません。募集の前に、次の2点を決めます。

募集する大工の種類

種類 主な仕事 求人票で書くこと
木造住宅の新築大工 構造材の加工、建て方、内部の造作 年間の担当棟数の目安、プレカットか手刻みか
造作・内装大工 床・壁・天井・建具まわりの仕上げ 住宅か店舗か、扱う建材
リフォーム大工 既存住宅の改修、部分的な補修 1件あたりの工期、施主との打ち合わせの有無

雇用形態と給与の形

job tagでは、大工の雇用形態には「常用」（日給月給の雇用契約）と「手間請負」があるとされています。社員として雇うのか、手間請けで仕事を頼むのかで、求人票の中身も使う媒体も変わります。社員として募集するなら、日給月給か月給か、雨で現場が止まった日の扱いを先に決めます。

応募が来る求人票の書き方

職人が求人票で最初に見るのは、どこの現場で、何を、どんな条件でやるかです。次の順で書くと伝わります。

  1. 職種名：「大工（木造住宅の新築・造作）」のように、仕事の中身まで入れます。
  2. 現場のエリアと移動：主な現場の市区町村、直行直帰の可否、社用車の有無を書きます。
  3. 給与：日給か月給か、経験別の金額の幅、雨で休工した日の扱いを書きます。
  4. 休日と残業：週休の形、お盆・年末年始の休み、月の残業時間の実績を書きます。
  5. 道具：電動工具の支給・貸与の有無、手道具は持参かを書きます。
  6. 育成と資格：最初に任せる作業、技能検定や建築士の受験支援を書きます。
  7. 変更の範囲：2024年4月から、募集時に「従事すべき業務の変更の範囲」と「就業場所の変更の範囲」の明示が必要です。有期契約なら更新の基準も書きます。

建設業には2024年4月から時間外労働の上限規制が適用され、原則は月45時間・年360時間です。社員として働く大工にとって、残業と休日の実態は大きな判断材料になります。

求人票の書き方の例

項目 書き方の例
仕事内容 木造2階建て住宅の新築工事で、建て方から内部造作までを担当します。現場は○○市内が中心です。
給与 日給○○円〜○○円（経験・技能により決定）。雨で休工した日の扱いは○○です。
休日 日曜・祝日、第2・第4土曜。お盆と年末年始に連休があります。
道具 電動工具は会社で用意します。手道具はお持ちのものを使えます。
育成 入社後しばらくは先輩大工と同じ現場に入ります。技能検定の受検を会社が支援します。

求人票全体の組み立て方は「求人票の書き方」で詳しく解説しています。

大工の採用に向く媒体

媒体 特徴 向く募集
ハローワーク 無料で求人を申し込め、全国500カ所以上のハローワークとインターネットで公開されます 地域の経験者、職業訓練の修了者
求人検索エンジン（Indeed、求人ボックスなど） 無料掲載と有料掲載があり、仕事を検索する人に届きます 経験者と未経験者の両方
職業訓練校・工業高校 job tagでも、訓練校での訓練後の就職が入職方法の一つとされています 若手、未経験者
紹介（リファラル採用） 社員や取引先の職人から人を紹介してもらいます 経験者
SNS・自社サイト 施工事例や現場の様子を見せられます 若手、仕事の中身を見て選びたい人

選考で見るポイント

確認すること 質問・確認の方法 見るポイント
経験した工事 「直近の現場と、任された範囲を教えてください」 新築・造作・リフォームのどれが得意か
図面の読み取り 平面図や矩計図を見せて説明してもらう 自分で段取りを組めるか
工具と安全 「普段使う電動工具と、安全で気をつけていることは」 墜落制止用器具やヘルメットの扱い
実技 現場見学や半日の体験で作業を見る 手際と道具の扱い

未経験者の選考では、技術より体力、学び続ける姿勢、朝の集合時間を守れるかを見ます。建築大工は3級技能検定の職種に含まれ、職業訓練や学校教育を受けた人は実務経験がなくても受検できる場合があります。育成の目標として示すと、成長の道筋が伝わります。

採用代行の現場で分かっていること

中小の工務店の採用でよく起きるのは、応募が来ても連絡が遅れて辞退されることです。社長や現場監督は日中現場にいるため、応募の通知に気づくのが夜や翌日になりがちです。職人の応募者は複数の会社に同時に声をかけていることが多く、その間に他社との話が進みます。

求人票の失敗で多いのは、「経験者優遇」「日給応相談」とだけ書き、現場のエリアや道具の扱いが分からない求人です。応募者が知りたいのは、入社した翌日からの働き方です。現場の写真と1日の流れを添えるだけでも、問い合わせの中身が具体的になります。

進め方の具体例は次のとおりです。まず、応募の通知が事務担当と社長の両方に届くようにし、その日のうちに電話かメッセージで連絡します。次に、面接の前に現場見学を提案し、実際の現場と先輩の働き方を見てもらいます。最後に、条件は書面で示し、雨の日の扱いや道具の負担など、口頭で済ませがちな点も残します。

よくある質問

大工の採用に資格は必要ですか？

job tagでは、大工になるのに学歴や資格は特に必要とされていません。ただし、規模の大きな木造住宅の設計や工事管理には、二級建築士または木造建築士の資格が必要です。現場の責任者候補を募集する場合は、歓迎要件として書きます。

未経験の大工を採用して育てられますか？

育てられますが、年数がかかります。job tagでは、一人前になるまでの期間は「5年超〜10年以下」が25.0%で最も多い回答です。最初の1年で任せる作業と、技能検定などの目標を決めておくと、本人も先を見通せます。

大工の給与はどのくらいで設定すればよいですか？

job tagでは、令和7年度のハローワークの大工の求人賃金は月額29.4万円です。令和7年賃金構造基本統計調査による年収は485.5万円です。地域差があるため、募集する地域の求人も確認します。

大工にも残業の上限規制は適用されますか？

雇用している大工には適用されます。建設業には2024年4月から時間外労働の上限規制が適用され、原則は月45時間・年360時間です。特別な事情がある場合も、年720時間以内などの上限があります。

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