結論：電気工事士の採用は、有資格者だけを待たず、第二種電気工事士の取得を支援する未経験採用を並行し、現場・時間・資格支援を求人票に具体的に書くことが近道です。電気工事従事者の有効求人倍率は3.19倍で、経験者の取り合いが続いています。

更新日：2026年11月1日　監修：伊藤大史（株式会社イノベル 代表取締役）

電気工事士の求人倍率と賃金の最新データ

厚生労働省の一般職業紹介状況によると、電気工事士が含まれる電気工事従事者の有効求人倍率は3.19倍です（2026年9月、パート含む常用）。全職業の1.08倍の約3倍で、求職者1人に対して3件以上の求人がある状態です。

項目 数値 時点・出典
電気工事従事者の有効求人倍率（パート含む常用） 3.19倍 2026年9月・一般職業紹介状況
電気工事従事者の有効求人倍率（パートを除く常用） 3.57倍 2026年9月・一般職業紹介状況
全職業の有効求人倍率（パート含む常用） 1.08倍 2026年9月・一般職業紹介状況
電気工事士の有効求人倍率（年度） 3.84倍 令和7年度・job tag
電気工事士の求人賃金（月額） 28.4万円 令和7年度・job tag
電気工事士の賃金（年収） 628.1万円 令和7年賃金構造基本統計調査を加工・job tag
電気工事士の平均年齢 41.6歳 令和7年賃金構造基本統計調査を加工・job tag
電気工事士の就業者数 379,510人 令和2年国勢調査を加工・job tag

2026年9月の電気工事従事者の有効求人数は21,350人で、有効求職者数は6,685人でした。求人の数に対して、仕事を探している人が大きく不足しています。年収の628.1万円は、job tagが賃金構造基本統計調査を加工した全国の値です。地域や会社の規模で差があるため、求人の給与は地元の求人と比べて決めます。

電気工事士の採用が難しい3つの理由

1. 資格がなければできない作業がある

電気工事の多くは、電気工事士法により資格を持つ人しか行えません。資格は第二種と第一種に分かれ、従事できる範囲が違います。

資格 主な作業の範囲 免状を受ける条件
第二種電気工事士 一般住宅や商店などの一般用電気工作物等 試験に合格する、または養成施設で所定の課程を修了する
第一種電気工事士 上記に加え、最大電力500kW未満の自家用電気工作物（高圧で受電するビルや工場など） 試験に合格したうえで、3年以上の実務経験（2021年4月から学歴にかかわらず一律）

住宅や店舗の配線が中心の会社なら、第二種の有資格者で足ります。高圧で受電するビルや工場の工事を受ける会社は、第一種を持つ人が必要です。採用の条件を決める前に、自社が受ける工事の範囲を確かめます。

2. 一人前になるまで時間がかかる

job tagでは、入職後に一般的な就業者と同じように働けるまでの期間は「3年超〜5年以下」が34.1%で最も多くなっています。未経験者を採っても、すぐには現場を任せられません。育成の計画を立て、毎年少しずつ採り続ける会社のほうが、人手不足の影響を受けにくくなります。

3. 建設業の残業時間に上限ができた

2024年4月から、建設業にも時間外労働の上限規制が適用されました。原則は月45時間・年360時間です。特別な事情があっても、時間外労働は年720時間以内とし、休日労働を含めて複数月平均80時間以内、月100時間未満に収めます。災害の復旧・復興の事業では、複数月平均と月100時間未満の規定は適用されません。残業で工期を乗り切ることが難しくなり、人を増やす必要が高まっています。

応募を集める求人票の書き方（記入例）

求職者は、どんな現場で、何時から何時まで働き、資格をどう取れるかを見て応募を決めます。次の項目を具体的に書きます。（　）内は自社の内容に置き換えてください。

項目 記入例
職種名 電気工事スタッフ（第二種電気工事士／資格取得支援あり）
仕事内容 新築住宅や店舗の屋内配線、照明・コンセント・分電盤の取り付け。入社後は先輩と組んで現場に入り、材料の準備や作業の補助から覚えます。
主な現場 （市区町村名）を中心に日帰りできる範囲。会社から現場へは社用車で移動。直行直帰は（可・不可）
応募条件 第二種電気工事士の資格がある方、または入社後に取得を目指す方。普通自動車免許
資格取得の支援 受験料と講習費は会社が負担。合格後は資格手当（月○円）
勤務時間・休日 （始業）〜（終業）、休憩（○分）。月の平均残業（○時間）。年間休日（○日）
道具・服装 工具・作業着・ヘルメットは会社が支給
変更の範囲 業務の変更の範囲：（会社の定める業務）。就業場所の変更の範囲：（会社の定める場所）

2024年4月から、求人の募集時に明示する事項が増えました。「従事すべき業務の変更の範囲」「就業場所の変更の範囲」「有期労働契約を更新する場合の基準」です。現場が変わる電気工事の求人では、就業場所の書き方を特に確認します。

「未経験可」とだけ書くと、何から始めるのか分からず、応募をためらう人がいます。最初に担当する作業、資格を取る時期の目安、独り立ちまでの流れを書くと、未経験者も応募しやすくなります。

電気工事士の採用に向く経路

経路 向く人材 注意点
ハローワーク 地元の経験者、職業訓練の修了者、高校の新卒 掲載は無料。求人票の情報量で応募が変わる
職業訓練校・専門学校 第二種の取得を目指す若手 修了の時期に合わせて早めに連絡する
求人検索エンジン 地域で仕事を探す経験者・未経験者 職種名と仕事内容に「電気工事」を明記する
求人サイト・スカウト 第一種や現場の責任者の経験者 掲載料や成功報酬などの費用がかかる
社員紹介（リファラル） 社員の知人の職人 紹介した社員へのお礼を事前に決める
人材紹介 第一種や現場の責任者クラス 採用が決まると成功報酬がかかる

求人検索エンジンの料金は、Indeedの料金や求人ボックスの料金で解説しています。人材紹介の費用は人材紹介の手数料相場を参考にしてください。

選考で見るポイント

  1. 資格の確認：免状の種別と氏名を写しで確認します。第一種は、試験の合格だけでなく免状の交付まで済んでいるかを確かめます。
  2. 経験した現場の種類：住宅、店舗、ビル、工場のどれを経験したかを聞きます。同じ電気工事でも、必要な知識が違います。
  3. 安全への意識：高所作業や感電を防ぐために、普段していたことを具体的に聞きます。
  4. 移動と働き方：現場までの移動手段、早朝の集合、残業の考え方をすり合わせます。
  5. 学ぶ意欲（未経験者）：第二種の勉強を始めているか、資格を取る時期をどう考えているかを聞きます。

現場を見てもらう職場見学を選考に入れると、入社後の「思っていた仕事と違う」を減らせます。面接は平日の夕方や土曜にも枠を作ると、在職中の経験者が応募しやすくなります。

採用代行の現場で分かっていること

中小の電気工事会社の採用でよく起きるのは、応募条件を「第一種電気工事士・経験者のみ」と高く設定し、応募が来ないまま数か月がたつケースです。条件を分けて考えると、動き出せることが多くあります。たとえば、第一種が必要な工事は今いる社員が担当し、新しく入る人には第二種の範囲から任せると決めます。こうすると、第二種の有資格者や取得を目指す人まで対象を広げられます。

次に多いのが、応募があっても連絡が遅れ、他社に先を越される失敗です。社長や現場の責任者は日中に現場へ出ていて、応募の確認が夜や週末になりがちです。応募の通知を受ける人と、当日中に返信する担当を決めておくだけで、面接につながりやすくなります。

求人票は次の順に作ると、条件の書き漏れを防げます。

  1. 自社が受ける工事と、必要な資格を書き出す
  2. 資格がなくても任せられる作業を洗い出す
  3. 資格取得の費用負担と手当を決める
  4. 給与を地元の求人と比べて決める

よくある質問

電気工事士の有効求人倍率はどのくらいですか

電気工事士が含まれる電気工事従事者の有効求人倍率は、3.19倍です（2026年9月、パート含む常用）。全職業の1.08倍を大きく上回っています。

資格がない人を採用して、現場に出てもらえますか

採用はできますが、電気工事士法で資格が必要な作業は任せられません。資格がいらない材料の準備や片付け、作業の補助から始めてもらい、第二種電気工事士の取得を支援します。

第一種と第二種のどちらを応募条件にすべきですか

自社が受ける工事で決めます。一般住宅や店舗の工事が中心なら、第二種で足ります。最大電力500kW未満の自家用電気工作物の工事を受けるなら、第一種を持つ人が必要です。

電気工事士の採用を外部に任せられる範囲はどこまでですか

助っ人人事の場合は、面接以外の採用業務を代行します。求人原稿の作成、媒体の運用、応募者への連絡、日程調整などです。面接と現場見学は自社で行います。

助っ人人事は月額15万円（税抜）から、面接以外の採用業務をすべて代行する月額定額制の採用代行サービスです。何名採用しても追加費用は0円、最短1週間で開始できます。

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