結論：Webデザイナーは求職者が多く、応募は集まりやすい職種です。採用の成否は、任せる範囲を先に決め、ポートフォリオと実技課題で見極められるかで決まります。ハローワークの統計では、デザイナーを含む職業の有効求人倍率は0.15倍です（2026年9月）。

更新日：2026年11月3日　監修：伊藤大史（株式会社イノベル 代表取締役）

Webデザイナーの採用市場を数字で確認する

厚生労働省の統計では、Webデザイナーを含むデザイナー職は、求人より求職者が多い状況です。2026年9月の「美術家，デザイナー，写真家，映像撮影者」の有効求人倍率は0.15倍でした。有効求人数3,890人に対し、有効求職者数は26,039人です。求人1件あたり約6.7人の求職者がいる計算になります。

同じ表の職業計は1.08倍です。全体と比べても、デザイナーは応募を集めやすい職種といえます。

指標 数値 出典・時点
有効求人倍率（美術家，デザイナー，写真家，映像撮影者） 0.15倍 一般職業紹介状況 2026年9月
有効求人倍率（職業計） 1.08倍 一般職業紹介状況 2026年9月
有効求人倍率（job tag「Webデザイナー」） 0.11倍 job tag 令和7年度
求人賃金（月額） 28.2万円 job tag 令和7年度
賃金（年収） 539.6万円 job tag（令和7年賃金構造基本統計調査を加工）
平均年齢 39.1歳 job tag（令和7年賃金構造基本統計調査を加工）

2026年9月の数値は、パートを含む常用の値です。job tagの統計は対応する職業分類全体の値で、Webデザイナーだけの数字とは限りません。どちらもハローワークの求人と求職者をもとにした数字です。

job tagの就業者アンケートでは、一般的な就業形態として「自営、フリーランス」を挙げた割合が62.3%でした。「正規の職員、従業員」は39.6%です。業務委託で頼む方法も比べる価値があります。

採用の前に決めること：任せる範囲と雇用形態

「Webデザイナー」といっても、担当する範囲は会社によって大きく違います。範囲を決めずに募集すると、応募者の経験と仕事が合わず、入社後のずれにつながります。

任せる範囲 主な仕事 選考で確認すること
バナー・広告画像 広告やSNS用の画像制作、サイズ違いの展開 制作の速さ、ブランドの統一感
LP・ページ制作 構成案をもとにページのデザインを作る 情報の整理、見出しと導線の設計
サイト全体の設計 サイト構造、画面設計、デザインルールの作成 設計の考え方、関係者との調整
コーディング・更新 HTML・CSSでの実装、CMSでの更新 実装できる範囲、更新作業の経験

中小企業では、1人に複数の範囲を任せることが多くなります。その場合は「主に任せる範囲」と「できれば任せたい範囲」を分けて書きます。応募者が自分の経験と照らし合わせやすくなります。

正社員か業務委託か

毎月の制作量が一定で、社内の事情を理解してほしいなら正社員が向きます。制作の量が時期によって偏る場合や、LP1本などの単発の依頼なら業務委託も選べます。

個人のフリーランスに業務委託する場合は、フリーランス・事業者間取引適正化等法に沿って進めます。2024年11月1日に施行された法律で、主な義務は次のとおりです。

  • 業務を委託したら直ちに、取引条件を書面または電磁的方法で明示する（すべての発注事業者）
  • 報酬の支払期日を、成果物を受け取った日から60日以内のできる限り短い期間で定める（従業員を使用する発注事業者など）
  • 募集情報を出すときは、虚偽や誤解を生む表示をせず、正確で最新の内容に保つ（従業員を使用する発注事業者など）

求人票の書き方と記入例

応募が集まりやすい職種ほど、求人票の書き方で応募者の質が変わります。仕事の範囲や使う道具を具体的に書くと、合わない応募が減ります。

項目 記入例 書き方のポイント
職種名 Webデザイナー（自社サービスのLP・バナー制作） 担当範囲を括弧で添える
仕事内容 自社サービスのLPとバナーの制作。構成はマーケティング担当が作り、デザインと更新を担当します。 誰と何を分担するかを書く
使用ツール Figma、Photoshop、WordPress 実際に使う道具だけを書く
応募条件 必須：Webデザインの実務経験、またはそれに相当する制作物。歓迎：HTML・CSSでの実装経験 必須と歓迎を分ける
提出物 ポートフォリオ（担当範囲の記載があるもの） 担当範囲の明記を求める
給与 月給◯万円〜◯万円（経験とスキルにより決定） 幅と決め方を示す
業務の変更の範囲 雇入れ直後：Webデザイン業務　変更の範囲：会社の定める業務 2024年4月から明示が必要

2024年4月1日から、求人票には3つの事項の明示が加わりました。「従事すべき業務の変更の範囲」「就業場所の変更の範囲」「有期労働契約を更新する場合の基準」です。有期契約で募集する場合は、更新の基準も書きます。書き方の全体像は求人票の書き方で解説しています。

応募を集める経路の選び方

Webデザイナーは応募が集まりやすい一方で、経験の幅が広い職種です。数を集める経路と、経験者に絞る経路を使い分けます。

経路 向く場面 注意点
掲載型の求人媒体 未経験者も含めて広く集めたい 書類選考の工数がかかる
スカウト型の媒体 特定の経験を持つ人に絞りたい 候補者を探す時間が必要
ハローワーク 費用をかけずに地域で募集したい 情報が少ないと埋もれやすい
社員紹介（リファラル） 社内や取引先に人脈がある 謝礼などの社内ルールを決める
業務委託 単発の制作や繁忙期だけ頼みたい 取引条件の明示などの義務を守る

媒体ごとの料金の仕組みは、Wantedlyの料金やGreenの料金の記事で整理しています。

選考で見るポイント

Webデザイナーの選考は、ポートフォリオ、面接、実技課題を組み合わせると見極めやすくなります。進め方の例は次のとおりです。

  1. 書類選考：ポートフォリオで、担当範囲と制作の目的が書かれているかを見る
  2. 一次面接：制作の進め方、修正依頼への対応、関係者とのやり取りを聞く
  3. 実技課題：自社の仕事に近いお題を、所要時間の目安とあわせて出す
  4. 最終面接：任せる範囲と評価の方法をすり合わせる

ポートフォリオで確認する3点

  • 担当範囲：デザインのみか、構成や実装まで担当したか
  • 目的と工夫：誰に何を伝えるために、どう作ったか
  • 修正の経緯：最初の案から何を変え、なぜ変えたか

チームで作った制作物は、本人の担当部分が分かりにくくなります。面接で「どこからどこまでを担当したか」を具体的に聞きます。

資格は判断材料の1つにする

job tagでは、Webデザイナーの入職に特に学歴や資格は必要とされないとしています。一方で、デザインの基礎知識と技術は必要です。

関連する国家検定に、ウェブデザイン技能検定があります。3級はWebの作成や運営に従事している人や、従事しようとしている人が受検できます。2級は2年以上の実務経験など、1級の学科試験は7年以上の実務経験などが条件です。資格は必須にせず、歓迎条件として扱うと応募の幅を狭めずにすみます。

採用代行の現場で分かっていること

中小企業のWebデザイナー採用でよく起きるのは、応募は来るのに決めきれないという状況です。社内にデザインを評価できる人がいないことが、原因になりがちです。社長や営業担当が見た目の好みで選び、入社後に「LPの構成を考えられない」「更新作業が想定より遅い」と分かる例があります。

失敗を防ぐには、選考の前に評価の基準を書き出します。たとえば「目的に沿った情報の整理」「修正への対応の速さ」「自社のトーンへの合わせ方」の3項目を決めます。書類と課題の両方を、同じ基準で見ます。

実技課題は、所要時間の目安を伝え、提出物の使い道を事前に説明します。課題の負担が大きすぎると、ほかの会社の選考を優先され、辞退につながります。

応募が多い職種では、書類選考と日程調整に時間をとられます。採用担当が兼務の会社では、書類の一次確認や候補者への連絡を外部に任せ、社内は面接と最終判断に集中する方法もあります。

よくある質問

Webデザイナーは未経験者でも採用できますか。

job tagでは、入職前の実務経験を「特に必要ない」とする回答が39.6%です。未経験から入る人もいる職種です。育成を担当する人と、最初に任せる制作物を決めてから募集します。

求人倍率が低いのに、採用が難しいと感じるのはなぜですか。

2026年9月は、デザイナーを含む職業で求人1件あたり約6.7人の求職者がいます。応募は集まりやすい一方で、経験の幅が広いため、自社の仕事に合う人を見極める手間がかかります。

ポートフォリオがない応募者はどう判断すればよいですか。

社内制作だけの人や未経験者は、公開できる制作物がないことがあります。その場合は短い実技課題を出すか、過去の制作の進め方を面接で具体的に聞いて判断します。

助っ人人事は月額15万円（税抜）から、面接以外の採用業務をすべて代行する月額定額制の採用代行サービスです。何名採用しても追加費用は0円、最短1週間で開始できます。

サービス内容と料金を見る　無料相談を申し込む

関連ページ

出典